Offres d’emploi
en restauration-conservation d’œuvres d’art

Tu aimerais trouver un emploi en restauration-conservation d’œuvres d’art et travailler pour une entreprise dont la mission sociale est forte? Tu veux donner un sens à ce que tu fais pour gagner ta vie? Nous voulons te rencontrer! Nous recrutons des candidats possédant une formation en restauration-conservation d’œuvres d’art, en muséologie, et des artisans ébénistes, métallurgistes, verriers et tailleurs de pierre.

Directeur.trice des Opérations

Description:

Faire partie de l’équipe des sauveurs du patrimoine, c’est choisir de mettre à profit ses compétences pour le bien-être de la communauté. Nous offrons des défis stimulants qui te permettent de te développer et grandir, dans un environnement convivial et collaboratif. En opération depuis bientôt 10 ans, notre entreprise est en croissance et leader dans son marché, c’est donc une opportunité d’avoir une carrière captivante et passionnante.

À quoi ressembleront tes journées?

En tant que DOP, tes journées seront rythmées par l’organisation des opérations quotidiennes de l’entreprise. Tu devras gérer une équipé de 15-30 collaborateurs, souvent répartis sur plusieurs chantiers simultanés. Tu seras fréquemment amené à agir comme contremaître sur les chantiers d’envergure, assurant ainsi le bon déroulement des opérations. Tu seras le lien direct entre l’équipe de direction et les équipes sur le terrain, facilitant la communication et la coordination. De plus, tu apporteras ton soutien à l’équipe de direction dans diverses missions stratégiques et opérationnelles.

Responsabilités principales:

  • Diriger les opérations: Assurer le bon déroulement des chantiers, planifier les interventions, atteindre leurs objectifs et garantir la rentabilité de nos projets.
  • Organiser: Établir les horaires, coordonner les équipes et superviser le travail quotidien.
  • Coordination avec les clients: Assurer la communication et la satisfaction tout au long des projets.
  • Suivi quotidien: Surveiller l’avancement des chantiers et résoudre les problèmes opérationnels.
  • Ressources humaines: Assurer une répartition optimale des équipes, gérer les conflits et maintenir un bon climat de travail.
  • Innovation et croissance: Trouver des stratégies de développement de performance, encourager l’évolution de l’entreprise et des compétences de l’équipe, ainsi qu’améliorer et implanter de nouveaux processus.
  • Gestion logistique: Commander et inspecter les matériaux, réserver l’équipement nécessaire aux travaux.

Support aux équipes:

  • Coordination et organisation: Travailler avec l’équipe interne, les sous-traitants et les clients pour assurer la fluidité des opérations.
  • Sécurité et qualité: Maintenir les normes de santé et sécurité sur les chantiers et à l’atelier, garantir la qualité du travail et le respect des délais; respecter les normes éthiques de la pratique de la conservation telles que décrites dans le Code de déontologie et Guide du praticien de l’ACCR et de l’ACRP.
  • Formation et développement: Former les équipes, transmettre les connaissances techniques et améliorer l’efficacité opérationnelle.
  • Leadership et coaching: Établir des objectifs de performance, coacher et développer les employés sous supervision.
  • Ressources humaines: Créer et maintenir la synergie entre les membres de l’équipe et maintenir un haut niveau de motivation; communiquer régulièrement avec les employés dans l’esprit de la promotion des valeurs de l’entreprise, ces communications doivent être empreintes d’écoute, de respect et de transparence.

Support à l’équipe administrative:

  • Évaluation des projets: Participer à l’évaluation des nouveaux projets en soumission.
  • Relations avec les sous-traitants: Trouver et communiquer avec les sous-traitants pour assurer les ressources nécessaires.
  • Développement stratégique: Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de développement de l’entreprise.
  • Gestion de projet: Maintenir la méthodologie de gestion de projet, créer et mettre en œuvre de nouveaux processus.
  • Rapports et soutien: Fournir des rapports réguliers sur les indicateurs clés de performance, soutenir fonctionnellement l’équipe de chargés de projets.
  • Effectuer toute autre tâche connexe qui sera jugée nécessaire au fonctionnement de l’entreprise par la direction.

Profil recherché:

  • Leadership, rigueur, exemplarité et professionnalisme.
  • Sens aigu de la communication, de l’organisation et de l’optimisation du travail.
  • Autonomie, curiosité, débrouillardise, et volonté d’apprentissage continu.
  • Capacité à s’engager à long terme dans une entreprise en croissance et à prendre des responsabilités.
  • Connaissance du milieu de l’art ou volonté de travailler dans ce secteur.
  • Fortes compétences en ressources humaines et en gestion multi-projets, avec une capacité à assurer la rentabilité des projets.
  • Connaissance du Lean management, un atout.

Exigences du poste:

  • Solide expérience de travail d’au moins 5 ans dans des postes de gestion de projet ou équivalent.
  • Baccalauréat en administration, gestion de projets ou toute autre formation pertinente.
  • Compétence en Word et Excel, expérience avec les systèmes Apple et aisance avec les technologies.
  • Français et anglais parlé et écrit.
  • Connaissances techniques dans le milieu de la construction et en lecture de plans.
  • Manuel et bonne forme physique. Capable de soulever des charges un atout.
  • Disponibilité pour travailler selon des horaires flexibles, y compris le soir, la nuit, les fins de semaine, et prêt à voyager dans la province et à l’extérieur du Québec pour plusieurs jours.
  • Permis de conduire valide.
  • Certification PMP et permis de nacelle à bras articulés et plateforme élévatrice (des atouts).
  • Expérience avec le traitement des œuvres d’art publiques et des œuvres extérieures est un atout. 

Rémunération globale:

  • Échelle salariale avec possibilité d’avancement.
  • Bonus biannuels non-imposables basés sur la performance.
  • 4 semaines de vacances payées par année + plusieurs autres opportunités de vacances/jours de congé.
  • Téléphone portable Apple et forfait de téléphonie complète.
  • Ordinateur portable Apple.
  • Remboursement 50% des transports en commun ou stationnement au siège social
  • Budget bonheur pour l’équipe (café et fruits frais, repas d’accueil, BBQ et bien plus!)

Pourquoi rejoindre l’équipe DL Héritage?

  • L’opportunité de mettre à profit tes compétences variées, ta curiosité et de continuer d’apprendre.
  • Relever des défis, contribuer à des projets stimulants qui contribuent au bien-être de la communauté.
  • Une équipe dynamique, novatrice et pluridisciplinaire.
  • Une opportunité de carrière évolutive au sein d’une entreprise en croissance et leader dans son secteur d’activité.

Témoignage

«Travailler chez DL Héritage, c’est d’avoir un impact visible sur la culture! Chaque jour, on connecte avec la communauté québécoise. Nous sommes fiers de contribuer à la sauvegarde du patrimoine et de l’art qui nous entoure. C’est un boulot gratifiant et enrichissant tous les jours!»

⏤ Kelly, Muséologue et Technicienne en restauration-conservation

On partage les mêmes valeurs:

  • L’innovation
  • La posititude
  • L’agilité
  • Prendre soin et donner
  • L’engagement

 

Niveau de responsabilité:

Le/la Directeur/trice des opérations a l’autorité et la responsabilité de proposer, conseiller, ordonner, agir et consulter dans toutes les questions concernant la réalisation des projets, l’organisation du travail et le développement de l’entreprise.

Cette personne est responsable de la qualité du travail livré ainsi que du respect des échéances, jouant ainsi un rôle clé dans la performance de l’entreprise. Faisant partie de l’équipe de direction, elle doit respecter la confidentialité des informations.

Elle répond à la présidente et au vice-président.

Il est attendu que la personne candidate soit formée à l’interne pour développer les qualités essentielles au poste chez DLH.

Comment postuler:

Si vous êtes passionné par le patrimoine et que vous souhaitez contribuer à sa la préservation, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à info@dlheritage.com.

Technicien.ne en restauration d'œuvres d'art

Description

Faire partie de l’équipe des sauveurs du patrimoine, c’est choisir de mettre à profit ses compétences pour le bien-être de la communauté. Nous offrons des défis stimulants qui te permettent de te développer et grandir, dans un environnement convivial et collaboratif. En opération depuis bientôt 10 ans, notre entreprise est en croissance et leader dans son marché, c’est donc une opportunité d’avoir une carrière captivante et passionnante.

 

À quoi ressembleront tes journées?

Le/la technicien.ne en conservation-restauration assiste les restaurateurs dans la réalisation et la documentation des traitements, tout en participant activement à divers projets simultanés. Cette personne joue un rôle clé dans l’exécution des projets. De plus, elle contribue à la gestion logistique et technique des interventions en atelier et sur chantier.

 

Responsabilités principales:

  • Assister le restaurateur et les spécialistes dans la réalisation des traitements de restauration conservation en chantier ou à l’atelier.
  • Être impliqué dans plusieurs projets de restauration-conservation simultanément.
  • Faire le suivi de la progression de ses tâches au quotidien.
  • Assurer le montage d’échafaudages et d’autres moyens d’accès légers en chantiers.
  • Au besoin, faire la construction de boîtes de transport d’œuvres d’art en bois.
  • Au besoin, conduire les camions, faire des livraisons et des commissions, s’occuper de la flotte de véhicules.
  • Au besoin, superviser, former et accompagner les membres débutants de l’équipe dans tous les aspects reliés au métier.

 

Profil recherché :

  • Avoir un bon sens de l’organisation et de la planification.
  • Être confortable avec les nouvelles technologies (Suite Office, Asana, Airtable, Slack, BOX…).
  • Être capable de prioriser les tâches en coordination avec son gestionnaire.
  • Avoir une vision globale de l’entreprise et des opérations.
  • Avoir une bonne éthique de travail, un sens aigu de l’optimisation et un désir de se réaliser dans l’atteinte d’objectifs de rendements élevés.
  • Être en mesure de gérer le stress lors de situations inconnues.
  • Aimer servir au mieux les clients et livrer le meilleur service possible.
  • Avoir à cœur le succès de l’entreprise et aimer les défis liés à la rentabilité et la croissance de l’entreprise.
  • Aimer travailler physiquement comme mentalement et être en bonne forme.
  • Avoir à cœur la santé et la sécurité du personnel en tout temps.

 

Exigences du poste:

  • Diplôme technique lié à la muséologie ou au patrimoine, un atout.
  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente. Ou toute autre combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinente.
  • Permis de conduire.
  • Formation ASP, l’embauche est conditionnelle à l’obtention de cette formation dans les trois premiers mois.

 

Rémunération globale:

  • Selon l’expérience et les talents.
  • Échelle salariale avec possibilité d’avancement
  • Remboursement 50% des transports en commun ou stationnement au siège social
  • Budget bonheur pour l’équipe (café, repas d’accueil, BBQ et bien plus!)
  • Boni annuel non imposable.

 

Pourquoi rejoindre l’équipe DL Heritage?

  • L’opportunité de mettre à profit tes compétences variées, ta curiosité et de continuer d’apprendre.
  • Relever des défis, contribuer à des projets stimulants qui contribuent au bien-être de la communauté.
  • Une équipe novatrice et pluridisciplinaire.
  • Une opportunité de carrière évolutive au sein d’une entreprise en croissance et leader dans son secteur d’activité.

 

Témoignages:

«Travailler chez DL Héritage, c’est d’avoir un impact visible sur la culture! Chaque jour, on connecte avec la communauté québécoise. Nous sommes fiers de contribuer à la sauvegarde du patrimoine et de l’art qui nous entoure. C’est un boulot gratifiant et enrichissant tous les jours!»

– Kelly, Muséologue et Technicienne en restauration-conservation

 

Postuler:

Pour postuler, envoyez-nous votre CV ainsi qu’une lettre d’intérêt à l’adresse suivante: info@dlheritage.com

Type d’emploi: Temps plein

Rémunération: 20,00$ à 29,00$ par heure

Heures prévues: 40h par semaine

Technicien.ne comptable

Description

DL Héritage est à la recherche d’un.e technicien.ne comptable à temps partiel pour rejoindre son équipe polyvalente. Faire partie de l’équipe des sauveurs du patrimoine, c’est choisir de mettre à profit ses compétences pour le bien-être de la communauté. Nous offrons des défis stimulants qui te permettent de te développer et grandir, dans un environnement convivial et collaboratif. En opération depuis bientôt 10 ans, notre entreprise est en croissance et leader dans son marché, c’est donc une opportunité d’avoir une carrière captivante et passionnante.

 

À quoi ressembleront tes journées?

En tant que Technicien.ne comptable, tu seras responsable des activités quotidiennes reliées aux comptes à payer, aux comptes à recevoir et à la production des paies. Le titulaire du poste offre également un soutien général dans les tâches reliées à l’administration et aux finances de l’entreprise.

 

Responsabilités principales:

  • Mettre en place et améliorer les processus de gestion financière;
  • Mettre en place des indicateurs de performance financière et extraire les données dans des rapport mensuels;
  • Paiements de factures;
  • Gestion de la fin de mois et classement des dépenses;
  • Communications avec les fournisseurs relativement aux comptes payables et réconciliation des états de comptes;
  • Suivi et collection des comptes à recevoir en souffrance;
  • Production et traitement de la paie des employés;
  • Mise à jour et suivi du registre des vacances;
  • Production des relevés d’emploi, T4 et Relevés 1;
  • Classement de documents;
  • Assister la direction dans le cadre de leurs fonctions.

 

Exigences du poste:

  • DEP en comptabilité.
  • Minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire.
  • Excellente connaissance de logiciels bureautiques (MS Office).
  • Connaissance approfondie de QuickBooks Online.
  • Connaissance des normes comptables en ce qui touche les comptes à payer et à recevoir.
  • Connaissance du fonctionnement de la paie.
  • Connaissance des lois régissant la gestion du personnel.

 

Rémunération globale:

  • Selon ton expérience et tes talents.
  • Ordinateur portable Apple.
  • Budget bonheur pour l’équipe.

 

Pourquoi rejoindre l’équipe DL Héritage?

  • L’opportunité de mettre à profit tes compétences variées, ta curiosité et de continuer d’apprendre.
  • Relever des défis, contribuer à des projets stimulants qui contribuent au bien-être de la communauté.
  • Une équipe dynamique, novatrice et pluridisciplinaire.
  • Une opportunité de carrière évolutive au sein d’une entreprise en croissance et leader dans son secteur d’activité.
  • Horaire flexible en présentiel.

 

Témoignage:

«Travailler chez DL Héritage, c’est d’avoir un impact visible sur la culture! Chaque jour, on connecte avec la communauté québécoise. Nous sommes fiers de contribuer à la sauvegarde du patrimoine et de l’art qui nous entoure. C’est un boulot gratifiant et enrichissant tous les jours!»

Kelly, Muséologue et Technicienne en restauration-conservation

 

On partage les mêmes valeurs:

  • L’innovation
  • La posititude (attitude positive)
  • L’agilité
  • Prendre soin et donner
  • L’engagement
  • Comment postuler :

Si vous êtes passionné par le patrimoine et que vous souhaitez contribuer à sa la préservation, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à info@dlheritage.com.

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8005 16e Avenue, Montréal
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Lundi au vendredi: 7h30 à 16h
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